学习习近平总书记在公司家座谈会上的重要讲话学习心得
深圳市长安（集团）有限公司党委书记、董事长 梁晓龙
2020年9月9日
按照《对于学习习近平总书记在公司家座谈会上的重要讲话通知》的要求，既要将习近平总书记在公司家座谈会上的讲话精神，又要从公司年度各项工作任务出发，结合实际推进情况，认真查找不足，精准施策、靶向发力，不断强长板、补短板，增强推进工作的方向感和原动力，进一步提高贯彻落实、改革创新、追赶超越、责任担当的能力，做好自己的事、负好该负的责，推动各项工作取得实效。下面我就以下两点谈一下学习体会。
一、立足职能职责“谈感受”
习近平总书记在公司家座谈会上提出“保护和激发市场主体活力、弘扬公司家精神、集中力量办好自己的事”。我们要认真领会讲话精神，看到在机遇与风险并存下，对公司和公司家提出的更高要求。公司领导班子作为“火车头”，要带头弘扬公司家精神，带领公司积极为公司的营商环境的建设和改革发展作出应有贡献。要勇于创新，做创新发展的探索者、组织者、引领者。面对新冠肺炎疫情带来的经济影响，要有强烈的“知识恐慌”和“本领危机”意识，自觉在解放思想、革新理念、更新观念上迈出更大步子、付出更多努力，要始终树立创新思维、坚决拿出创新魄力，经常探索创新招法，在创新中乘风破浪，让公司发展更具活力、更有力量、更富成效。
二、坚持问题导向“谈思路”
我们要深刻领会习近平总书记对当前国内外经济形势的分析。在保护主义、世界经济低迷、全球市场萎缩的外部环境下，我们必须充分发挥国内超大规模市场优势，逐步形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。面对百年未有之大变局，我们更要认清形势，找准定位，知不足而后进，集中力量办好自己的事。我们在继续发挥优势的同时也要看到发展中存在的短板和不足。一是公司的制度体系仍不能完全满足标准化、精细化的管理要求，亟需不断对标完善。二是公司各部门的沟通交流、通力配合不够，仍未完全形成合力。叁是公司的人才梯队尚未建立，人才断层问题未得到有效解决，专业化成熟人才依然缺乏。四是个别干部职工工作不认真的现象仍然存在，想自己的事多，想公司的事少，缺乏沉下心来谋事创业的热情和干劲。
当然，深入查找问题不难，难在深入解决问题，大家要一道深刻剖析各个问题，找准推动公司持续健康发展的方向，研究形成推动公司发展的具体思路，为公司向上向好发展打下坚实基础。一是站高、谋远、想深，统筹兼顾、科学推进“十四五”战略规划编制，不断优化顶层设计。一定要解决好发展速度与发展质量的问题，既要稳固根基，又要实现跨越发展。要解决好放眼长远与鼠目寸光的问题，既要立足当下，又要提前做好预判，及早规避经营风险。要解决好平均主义与绩效考核的问题，既要满足大多数，又要突出岗位价值等因素，最大限度激发职工创新创效活力、干事创业热情。二是打造、凸显、传承，立足实际、守正创新，建立完善公司文化体系。我们要清醒的认识到公司文化在公司发展中的重要作用，编制好公司文化体系。结合公司愿景使命和奋斗目标，为公司文化定准基调。同时，立足公司内部架构、业务内容、人力资源特点等因素，结合时代发展要求，不断丰富拓展文化建设内容，形成主打品牌，构建起符合公司发展的，具有公司特色的文化体系，切实发挥出良好公司文化对公司发展的引领作用。叁是落细、落小、落好，真抓实干统筹推进各项工作扎实落地，不断完善内控体系建设。工作不是喊口号，更多的要落在实处，看见效果，这就要求我们要制定好工作落实的督查督办和闭环管理机制，同时，还要建立自检自查的自我纠偏机制，不断发现问题解决问题，提高自我治愈能力，使公司的发展始终保持健康状态。
接下来进一步深入学习贯彻习近平总书记在公司家座谈会上的重要讲话精神，做到学懂、弄通、吃透，进一步消化吸收。并重点围绕职能职责、存在问题、工作落实，深刻总结过去，积极展望未来，以时不待我、只争朝夕的紧迫感书写实干担当，奋力推进各项工作扎实有序向前，为公司实现跨越发展打下坚实基础。
